結構化面試——綜合分析題（社會現(xiàn)象類）
一、題型特點
1.公務員面試中的綜合分析題重在展示自己的作答的思路和思考問題的角度和深度?？疾榭忌欠窬邆渑袛鄦栴}、分析問題、解決問題的能力，是否能夠從宏觀上和微觀上進行分析，準確地抓住本質、找準原因、提供對策。
2.主體答題思路都是提出觀點、論證觀點、落實觀點。在具體操作的過程中略有不同。
例如：某縣有大操大辦的陋習，為此縣里出臺了一個《關于制止婚喪喜慶事宜大操大辦的管理辦法》，其中規(guī)定居民辦紅白喜事要向相關部門匯報并經批準。對此你怎么看？
為了便民服務，各部門在社區(qū)開設服務窗口，開設以來，有的窗口長期沒有人，有的窗口辦事人員不懂辦事流程，對此你怎么看？
二、社會現(xiàn)象正面類
1.肯定及贊同：表明自己的立場。
2.積極意義：對社會、對單位形象、對經濟。
3.辯證看待：雖然是好事，但仍然存在什么問題。
4.措施和前景：改善之后會更好……
正面社會現(xiàn)象解題思路：要好上加好。這是什么意思呢？簡單說，對于正面的社會現(xiàn)象，尤其是國家政策、先進事跡等相關的現(xiàn)象要支持積極肯定的態(tài)度，表明積極意義。但同時，也要想辦法把好事做好，進一步發(fā)揚政策、實際的功能與作用。
具體作答時可以先點題，作積極表態(tài)，闡述具體的意義，就如何更好發(fā)揮作用提出對策建議。即：點題、表態(tài)、意義、對策。
例題
有市民向書記反映，A市司機中存在有人不守交通規(guī)則、不禮讓行人、不減速、開車罵人等不文明現(xiàn)象。一個月后又有市民發(fā)來感謝信，表示政府部門采納了民眾意見，現(xiàn)在不文明現(xiàn)象已經改善。請談談你的看法。
示范答題
通過題干可知，A市市民可以直接向書記反映社會存在的問題，并得到回應和解決，說明A市有著較為完備的社情民意反映機制。群眾可以通過渠道傳遞心聲、反映訴求，同時政府可以做到“民有所呼、我有所應?！边@種做法，對于密切黨群干群關系，不斷提升政府治理水平有著非凡的意義。
一是有利于優(yōu)化黨和政府的形象，提升黨和政府的公信力。二是有利于解決群眾急難愁盼問題，提升群眾的獲得感。完善社情民意反映機制，不斷提升人民生活質量，需要久久為功。為此，對于A市這樣的成功案例，不僅A市自身要繼續(xù)深入落實，也值得其他地區(qū)學習借鑒。
我認為可以繼續(xù)做好以下幾點：一是借助“互聯(lián)網(wǎng)+政務”，進一步暢通民意反映渠道。二是完善落實機制，確保問題有效解決。三是及時公示，完善監(jiān)督評價機制。
三、社會現(xiàn)象負面類
1.承認：承認現(xiàn)象的存在，找準問題。如有必要需強調辯證看待：是個別而不是主流。
2.危害（原因）：對社會、對單位形象、對經濟。
3.表揚（對策）：相關部門高度重視，采取了有效措施。
4.表態(tài)：自己作為一名工作人員……
例題
農村青年進城務工，導致不會種田，成為了“農盲”。你怎么看？
示范答題
當前城鄉(xiāng)一體化中的農村向城市的單向輸出，即在城鄉(xiāng)二元結構之下的城市化過程中，由于農業(yè)和農村投入產出率相對較低，相對城市基本公共服務較差，農村的人才、勞動力、資本等持續(xù)、單向地向城市流動，導致農村在城市化的進程中呈現(xiàn)資本和勞動力凈流出的現(xiàn)象。這種情況在距離城市較遠的農村更為明顯，尤其是以種糧為主的農村。這種單向輸出加劇了“農民荒”現(xiàn)象，進而導致很多農村青年進城務工，不會種田的尷尬局面。
究其原因主要是由于以下一些因素導致最終出現(xiàn)這樣的局面：
第一，農業(yè)收益低。傳統(tǒng)農業(yè)的資源配置效率潛力有限、收益率低。由于農業(yè)發(fā)展的基礎薄弱，農業(yè)生產條件相對較差，傳統(tǒng)農業(yè)比例大，收益率低。
第二，跳農門思想。青年農民“跳出農門”的愿望越來越強烈。在青年一代農民中，“打工越來越成為農民收入增加和謀生的主要辦法”，“城鄉(xiāng)流動、遷移并定居城市日漸成為農民的強烈愿望”。因此，青壯年勞動力由于種地純收入太低、種地條件太苦和不體面而不愿回村耕種。
第三，生育率下降。農村生育率下降也在很大程度上加劇了“農盲”。由于政策和經濟社會發(fā)展等多方面的影響，農村生育率大幅下降，少年兒童急劇減少，農民后繼乏人。
針對這樣的問題，有以下建議：
首先要真正體現(xiàn)工業(yè)反哺農業(yè)，真正地統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建立有利于改變城鄉(xiāng)二元經濟結構的體制，建立農村社保制度、改革城鄉(xiāng)戶籍制度、推進公共服務均等化。
其次促進形成合理的農產品價格機制。種糧農民近年來最大的收入增長是得益于糧食價格的上漲。建議逐步提高糧食收購價格，將穩(wěn)步提高糧食市場價格作為糧食價格調控的指導思路。
第三是完善農產品補貼政策。在將針對種糧補貼政策作為鼓勵農業(yè)生產輔助手段的同時，研究對于糧食等農產品價格上漲對城鄉(xiāng)中低收入群眾的影響，予以財政補貼。補貼農產品的終端消費者，有利于農業(yè)企業(yè)、農戶等各方面的種植行為決策，有利于整體經濟效率的提高。當然，解決問題的根本出路還在于發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，那樣才能提升農業(yè)經營的利潤率，調動各種要素投向農業(yè)。
相信在全社會的共同努力下，“農盲”現(xiàn)象應該會早日得以改善和解決。
四、辯證類（分析評論兩個及以上看似矛盾的觀點）
1.兩種觀點都有一定道理，要全面看待。
2.A的積極性或合理性；B的積極性或合理性；
3.因此，我認為，我們應當把A和B結合起來，在……方面發(fā)揮A的優(yōu)勢，在……方面發(fā)揮B的優(yōu)勢，使相輔相成，相互促進。或者A與B的矛盾所反映的深層次問題及解決辦法。
例題
現(xiàn)在“大寬小嚴”現(xiàn)象出現(xiàn)在機關單位中，它主要是指在一些重大問題上放寬一些，但是在一些細小問題上零容忍。對此，有的人表示支持，有的人認為有些不妥。你怎么看待這種工作作風？入職后，你會如何展示自己的工作作風？
示范答題
“大寬小嚴”是指在一些重大問題上放寬一些，但是一些細小問題上零容忍，這種工作作風將問題防患于未然，是全面落實“三嚴三實”的真實寫照，在當前的機關單位中取得了積極的效果，在當前機關單位中具備可操作性，當然對于一切重大問題如果出現(xiàn)問題更不能得過且過。
在當前機關單位中，一些干部“立黨為公，執(zhí)政為民”的理想信念不夠堅定，加之學習的積極性不夠高，再加上對于落實“三嚴三實”更是充耳不聞，導致一些干部在細小問題上出現(xiàn)問題，如送節(jié)日禮、送賀卡等看似不起眼的舉動，如果不加控制，小的貪污受賄可能從量變到質變?！按髮捫馈睂π栴}小錯的零容忍，這樣可以：一為未雨綢繆、防微杜漸，避免出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的效應，從而避免“小錯”釀成“大禍”；二為給一些準備犯錯誤的人以警示，敲響警鐘；更重要的是，凈化了干部隊伍，落實全面從嚴治黨的要求，從而進一步營造出更為廉潔的政治生態(tài)環(huán)境。
在我個人的工作當中，我更會響應抓小、抓嚴的號召具體做到：一、牢記黨章黨規(guī)。黨員干部從細微處嚴格約束自己，遠離紀律紅線，用黨章黨規(guī)和“三嚴三實”的標準來加強自身的黨性修養(yǎng)，不斷反思，從小事做起樹立榜樣；二、重拾理想信念。重新理順并且樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷學習理論知識，讓更高的理想信念指導自己前行；三、堅持群眾路線。進社區(qū)、進農村田間地頭，不流于形式，沉下身子，切實幫助百姓解決疑難雜癥；四、向前輩先進看齊。用別人這面鏡子來照出自身的不足，從而進一步向他人學習工作方式方法與態(tài)度，將本職工作做好。
五、分析評論某個特定的社會事實
1.事件既有合理性的一面，又有不合理的一面。
2.其合理性表現(xiàn)在……；其不合理性表現(xiàn)在……。
3.因此，應該辯證看待+治本之策
例題
武漢專門出臺了政策目的是留住人才，合肥也花了幾十億元培養(yǎng)人才、留住人才，二線城市人才越來越多。對此你怎么看？
示范答題
長期以來，二、三線城市的基礎設施和公共服務水平等遠不及一線城市，對人才的吸引力明顯偏弱，因此二、三線城市與一線城市的發(fā)展差距越拉越大。在這樣的形勢下，各地為留住人才紛紛推出政策。此舉意義重大，我非常贊成，具體有如下幾點優(yōu)勢。
第一，有利于保障人才的根本利益。比如，寬松的落戶政策、送錢甚至送房，通過政策紅利解決就業(yè)難問題，還為人才提供物質、政策保障，從而最大限度地留住人才，讓家庭條件較差、社會資本短缺的人才可以充分發(fā)揮自己的聰明才智。
第二，有利于城市長遠發(fā)展。以往一線城市工資待遇高，就業(yè)機會多，產生的虹吸效應使二線城市人才大量外流，給二線城市造成巨大損失；現(xiàn)在通過政策福利，吸引人才、留住人才，為城市長期發(fā)展提供重要的人力資源、智力基礎，給城市發(fā)展帶來動力。這種轉變標志著，城市從拼產業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入拼人才的階段。
第三，有利于經濟發(fā)展及產業(yè)結構轉型升級。優(yōu)秀的人才會助力企業(yè)發(fā)展，打造區(qū)域經濟增長點、創(chuàng)新增長極，推動經濟發(fā)展；推動高新技術產業(yè)升級，會吸引更多的資金、產業(yè)落戶，承接一線城市的產業(yè)轉移，從而推動產業(yè)結構升級。
與此同時，城市之間人才的競爭也要科學、理性，避免盲目無序，造成資源浪費。因此，我覺得可以從以下幾個角度來進行努力。
第一，因地制宜落實人才政策。不同城市有不同的城市資源，要因地制宜地根據(jù)城市發(fā)展和工作崗位的需要，有計劃地引進和吸收適合的人才，避免引進人才的盲目性?？商峁捤傻穆鋺粽?、解決住房問題、提供福利補貼、給予創(chuàng)新政策優(yōu)惠等。
第二，留住人才不僅僅靠政策，更靠城市的綜合實力。比如，加快城市產業(yè)集聚程度，為人才提供更多機會；加強城市公共服務，如加大教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務設施的建設力度，提供更好的社會環(huán)境；加大生態(tài)文明建設，改善城市的居住環(huán)境等。
第三，企業(yè)要為人才提供更多的就業(yè)機會。用人單位在招聘時應該重點宣傳當?shù)氐娜瞬耪?，杜絕就業(yè)歧視，給人才更加公平的機會，同時也要打造城市尊重人才的好形象?？偠灾?，只有將人才政策落實下去、宣傳出去、豐富起來，提高城市綜合競爭力，讓城市更有溫度，讓人才更有獲得感，才能吸引人才、留住人才、用好人才。
